［台東電子報］記者 陳允萍/報導
中秋節及教師節連續假期將至，臺東縣政府社會處提醒縣內適用《勞動基準法》的事業單位，9月25日（星期五）中秋節及9月28日（星期一）教師節均屬國定假日，原則上應讓勞工休假，工資照發給；如因業務需要安排勞工於國定假日出勤，應徵得勞工個人同意，並依法加倍給付工資。事業單位應提前妥善安排人力及確認薪資計算方式，保障勞工休假及工資權益。
饒慶鈴縣長表示，中秋及教師節連假適逢旅遊旺季，旅宿、餐飲、零售及觀光服務業工作需求增加，許多事業單位也會安排人力提供服務。縣府鼓勵企業把握假期商機、維持正常營運，同時也要落實勞動法令，讓勞工的付出獲得合理回饋，在拚經濟的同時兼顧勞工權益，共同營造勞資雙贏的友善職場環境。
社會處長陳淑蘭指出，國定假日出勤應掌握「勞工同意、工資加倍」原則，依規定，勞工如同意於國定假日出勤，工作時間在8小時以內，不論實際出勤時數，均應依規定加給1日工資。以月薪36,000元勞工為例，每日工資為1,200元，若於國定假日出勤4小時或8小時，在8小時以內，除原本月薪已包含的國定假日工資外，雇主均應再加發1,200元；如出勤超過8小時，超過部分則應依《勞動基準法》延長工時相關規定另行計算工資。另國定假日出勤不得由雇主單方面要求，仍須徵得勞工個人同意；勞工如未同意出勤，雇主應依法給假並照給工資。
臺東縣政府呼籲，事業單位應事先確認連假期間排班及工資計算方式，避免因不熟悉法令而影響勞工權益；勞工朋友如遇國定假日出勤未依法加給工資等情形，可備妥班表、出勤紀錄及薪資明細等資料，向臺東縣政府社會處反映，電話089-328254或089-351834，亦可撥打勞動部1955勞工諮詢申訴專線尋求協助，共同維護勞動權益。
